11月10日，根據學校年度干部培訓計劃安排，學校開展2022年第四次干部培訓。此次培訓涉及市場化勞動用工機制建設及操作實務和規范議題提案及公文處理兩個方面的內容。
學校邀請中聯律師事務所律師對市場化勞動用工機制建設及操作實務進行了講授，結合三項制度改革，圍繞干部能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減三個方面，結合案例進行了講授；學校黨政辦公室副主任袁宏迪針對學校議題提案、公文寫作存在的問題、改進方案等進行了講解。
學校黨委書記胡元兵在總結發言中指出，本次培訓的內容很有針對性和及時性，通過對市場化勞動用工機制建設及操作實務的講授，為學校后期開展的改革工作作了很好的思想鋪墊。今年是學校的“改革提質年”，各項改革工作在繼續推進，大家要深刻理解領會干部能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減的“六能”要求，要通過改革形成良性發展的正向機制，推動學校高質量發展。
培訓會由學校黨委副書記、校長龍波主持，學校中層及以上干部、室主任、后備干部近130人參加了此次培訓。
學校黨委書記胡元兵講話
中聯律師事務所律師講授市場化勞動用工機制建設及操作實務
學校黨政辦公室副主任袁宏迪講授規范公文處理及議題提案
三審 董睿
二審 劉金寶
一審 梁晨
文 人力資源處 熊宇 圖 周星鑫
責任編輯／梁晨
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